چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
انجمن مدیریت منابع انسانی ایران با همکاری مؤسسه مطالعات بهرهوری و منابع انسانی و مشاركت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران «چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی» را در 2-3 تیرماه 1387 در تهران برگزار نمود.
اهداف کنفرانس:
ü نشر و گسترش دانش توسعه منابع انسانی
ü توسعه و ترويج نگرش تخصصی و علمی به توسعه منابع انسانی
ü معرفی آخرين دستاوردهای علمی و پژوهشی توسعه منابع انسانی و كاربرد آنها درزمانهای پيشرو و آينده نگر
ü تبادل تجربه پيرامون دستاوردهای توسعه منابع انسانی در بنگاههای كسب و كار
محورهای کنفرانس:
1. نقش توسعه منابع انسانی در تحقق سند چشم انداز، برنامه پنجم توسعه و اصل 44 قانون اساسی.
2. چالش های توسعه منابع انسانی در كشور(بخش های دولتی، خصوصی، تعاونی و بنگاه های كوچك و متوسط) و راه های برون رفت از آنها.
3. رويكردها، تئوری ها ،مدل ها،استراتژی ها و برنامه های عملياتی نوين توسعه منابع انسانی.
4. نقش توسعه منابع انسانی در تعامل با اخلاقيات، فلسفه و مبانی دينی.
5. نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای بهره وری ، خلاقيت و نو آوری و كيفيت زندگی كاری.
6. نقش مديريت منابع انسانی در چابكی، تعالي و جهانی شدن سازمان ها.
7. نقش و سهم رهبران درتوسعه منابع انسانی در سازمان های ايرانی.
8. پرورش و توسعه مديران زن با توجه به تغيير در تركيب نيروی كار.
9. مفاهيم نوظهور در توسعه منابع انسانی نظير دانش سازمانی و فناوری اطلاعات و ارتباطات
برنامه های کنفرانس:
1- ارائه مقاله در جلسات عمومی، نشست های تخصصی و مقالات مديريتی در نشست های ويژه مديران سازمان ها و بنگاه های اقتصادی.
2- ارايه مقاله به صورت پوستر.
3- طرح تجارب بنگاه ها در زمينه توسعه منابع انسانی به صورت موردكاوری (Case Study)
4- برگزاری ميزگردهای هم انديشی متخصصان و مديران ارشد سازمان ها و بنگاه های اقتصادی.
5- برگزاری كارگاه های آموزشي و توان افزايی در زمينه توسعه منابع انساني.
6- برپايی نمايشگاه جانبی شامل دستاوردهای شركت ها، كتب و نشريات علمی، منابع آموزشی چندرسانه ای و معرفی موسسات خدمات مشاوره ای، آموزش و پژوهش در زمينه مديريت منابع انسانی.
7- برپايی كلينيك توسعه منابع انسانی در روزهای برگزاری كنفرانس.
گروه بهمن به عنوان يكي از حاميان اين كنفرانس، در نمايشگاه جنبي كنفرانس غرفهاي به خود اختصاص داده بود كه در آن توانمنديها و دستاوردهاي علمي، پژوهشي حوزه معاونت منابع انساني گروه (تأمين، آموزش و برنامهريزي نيروي انساني) در معرض ديد عموم قرار گرفت.
در بحث مديريت برنامهريزي منابع انساني اقدامات انجام شده شامل : نگهداري، ارزشيابي عملكرد، انگيزش، كميتهها و كميسيونها و طرحهاي تحقيقاتي صورت پذيرفته شامل: طرح مدیریت فرهنگ سازمانی، طرح ارتباطات سازمانی گروه، طرح سنجش دوره ای رضایتمندی پرسنل گروه، طرح بررسی اثر بخشی کمک های غیر نقدی ، وام ها و ...، طرح کانون ارزیابی گروه، طرح ارزیابی عملکرد بر اساس سیستم بازخورد 360 درجه، طرح سطح بندی پرسنل گروه، طرح نظام پیشنهادات مرکز بهمن موتور، طرح سطح بندی روسای ادارات و طرح بررسی عوامل مؤثر بر ماندگاری بود.
در بحث تأمين و آموزش تدوين فرآيندهاي جذب شامل: اعلام نياز واحدها، كارمند يابي، تنظيم و تكميل فرم همكاري، آزمونهاي استخدامي (تست هوش،تست شخصيت، مصاحبه عمومي و تخصصي)، تحقيقات و ارزيابي، اخذ مجوز استخدام، تكميل مدارك، بكارگماري و بررسي وضعيت نيروهاي جديدالورود و تدوين فرآيندهاي آموزش شامل: نيازسنجي، برنامهريزي، اجرا ، ارزيابي و اثربخشي، طراحي سايت و ايجاد بانكهاي اطلاعاتي شامل: سايت آموزش، سايت جذب و استخدام، بانك اطلاعاتي نيازسنجي آموزش، بانك اطلاعاتي اساتيد و موسسات، بانك اطلاعاتي مديران و بانك اطلاعاتي كتابخانه و بانک اطلاعاتی کارآموزان و در بخش تهيه گزارشات شامل: گزارش مميزي فرآيندهاي آموزش مبتنی بر استاندارد آموزشي ISO10015 بصورت شش ماهه، گزارش ارزيابي عملكرد نيروهاي جديدالاستخدام بصورت سه ماهه، گزارش بررسي علل و عوامل خروج نيروي انساني بصورت شش ماهه و گزارش دوره هاي دانش و سرپرستي بصورت دورهاي تشريح گرديده و به صورت Power Point در معرض ديد عموم واقع گرديد.
از غرفه گروه بهمن استقبال خوبي از جانب اساتيد، صاحبنظران و عموم بازديدكنندگان بعمل آمد و كارشناسان حوزه منابع انساني پاسخگوی سؤالات بازديدكنندگان غرفه درخصوص فعاليتهاي گروه بهمن اعم از فرايندهاي منابع انساني، تامین و آموزش بودند.
