شنبه , 13/آذر/1395
مرکز آموزش

سامانه آموزش مجازی گروه بهمن

 

مرکز آموزش گروه بهمن منطبق با اسناد راهبردی سازمان، ماموریت خود را در چارچوب طرح جامع یادگیری گروه بهمن، سازماندهی نموده و در راستای آن فعالیت های خود را در دو حوزه کلی به شرح ذیل ارائه می نماید:

  •   دوره های کوتاه مدت: اغلب به صورت اقتضایی و به منظور رفع نیازهای بالفعل سازمان برگزار شده و نسبت به دوره های بلند مدت،  در زمان کوتاهتر و با هزینه کمتری انجام می شوند. در گروه بهمن این دوره ها با توجه به نیازسنجی های انجام شده، توسط شرکت های زیر مجموعه به صورت مستقل برگزار می شود و گروه در قالب مصوب نمودن بودجه های آموزشی،  بر آن نظارت دارد.
  •  دوره های بلند مدت: غالباً بر مبنای استراتژی سازمان بوده و به صورت دقیقی از قبل برنامه ریزی می شوند. این دوره ها با هدف توانمندسازی و توسعه مهارت های ادراکی و تخصصی پرسنل برگزار شده و نسبت به دوره های کوتاه مدت هزینه و زمان بیشتری در بر خواهند داشت.نیاز سنجی، طراحی و برگزاری دوره های بلند مدت به صورت متمرکز در ستاد گروه انجام می شود و لذا طرح جامع یادگیری بر دوره های بلند مدت تمرکز دارد.

تشریح دوره های بلند مدت

    - مخاطبین دوره های بلند مدت

         • کارشناسان و کارمندان

         • مدیران

    - اهداف و دلایل تعریف دوره آموزشی برای کارشناسان

        • کسب مهارت بیشتر در حوزه کاری تخصصی

        • آموزش دروسی که در دانشگاه و در محیط آکادمیک پوشش داده نشده اند.

        • چند مهارته نمودن افراد

        • فراهم نمودن بستر تبادل نظر با اساتید دانشگاه و افراد با تجربه

        • کاهش تعارضات مخرب رفتاری و ارتباطی

        • افزایش روحیه مشارکت پذیری و کار تیمی

        • بهبود کیفیت تصمیم سازی

        • افزایش خلاقیت و نوآوری

        • افزایش مهارت حل مساله

     -اهداف و دلایل تعریف دوره آموزشی برای مدیران

        • کسب و یا بهبود مهارت های مدیریتی

  •             · اتخاذ تصمیمات اثربخش
  •             · بهبود مهارت های انسانی
  •             · مدیریت زمان
  •             · مدیریت اثربخش افراد
  •             · مدیریت خلاقیت و نوآوری
  •             · بهبود روحیه تعامل همکاری
  •             · تفکر سیستمی و تحلیل محیط
  •             · استفاده بهینه از منابع
  •             · ارتقا مهارت برنامه ریزی
  •             · بهبود قابلیت های رهبری
  •             · بهبود اخلاق حرفه ای

  آشنایی و ارتقاء شناخت افراد از فضای کسب و کار (بینش نسبت به فرصت ها و تهدیدهای محیطی در کنار نقاط قوت و ضعف سازمانی)

        • فراهم نمودن بستر تبادل نظر با اساتید دانشگاهی و افراد با تجربه جهت رفع مسائل سازمان

        • فراگیری مطالبی که در دانشگاه پوشش داده نشده اند.

        • افزایش کارآفرینی سازمانی

 

     - انواع دوره های بلند مدت در طرح جامع یادگیری

                    • دوره توسعه توانمندی کارکنان

  •                        • هدف: پرورش کارشناسان دارای تخصص و مهارت لازم برای انجام فعالیت های حوزه تخصصی 
  •                        • مخاطبین: 
  •                               - کارکنان دارای مدرک تحصیلی کاردانی به بالا که پست مدیریتی ندارند.
  •                                - کارمندانی که در جایگاه های سازمانی کار تخصصی حوزه مربوطه را انجام می دهند.

amoozesh

                  • دوره سرپرستی

                      • هدف: رشد و توسعه توانمندی های مدیریتی

                      •مخاطبین:

  •                               - مدیران میانی سازمان
  •                               - کارکنانی که دارای ویژگی های لازم جهت احراز پست های مدیریتی می باشند.

 

                 •دوره مدیریت کسب و کار

                      • هدف: توسعه مهارت های ادراکی مدیران

                      • مخاطبین:

  •                                - مدیریت ارشد کسب و کار(MBA): مدیران میانی و ارشد
  •                                - دکترای مدیریت کسب و کار(DBA): مدیران ارشد

                 • دوره هیأت مدیره و امور مجامع

                     • هدف: توسعه مهارت ها ی مرتبط با امور مجامع و جلسات هیأت مدیره

                     • مخاطبین: مدیران عامل شرکت های گروه بهمن  و اعضای هیأت مدیره و منتخبین مدیران ارشد شرکت ها

 

         سامانه آموزش مجازی گروه بهمن

 


آخرین بروز رسانی مطلب در يكشنبه ، 19 مرداد 1393 ، 08:27
 
BCMath lib not installed. RSA encryption unavailable