پنجشنبه , 18/آذر/1395
جذب و تأمین نیروی انسانی

  1. ورود به سایت جذب و استخدام و تکمیل فرم درخواست همکاری

  2. نیروی انسانی متخصص و دانش مدار جزء دارایی های یک سازمان و به عنوان مهمترین مزیت رقابتی و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است.ارائه محصولات و خدمات متمایز و با کیفیت،کاهش هزینه ها، خلاقیت، نوآوری و افزایش رقابت پذیری از مزایای برخورداری از منابع انسانی کیفی و دانشی است، از این رو استراتژی کسب و کار سازمان های امروزی ضرورتا" بر روی منابع انسانی متمرکز شده است .

پرسنل هر سازمان نقشی کلیدی در رشد و توسعه آن در محیط متغیر و چالشی امروز بر عهده دارند. جذب نیروهای مستعد و توانمند و حفظ آنها در سازمان از دغدغه های جدی محسوب شده و این چالش، خود سبب ساز ایجاد فرآیندی مهم جهت شناسایی، تشخیص و انتخاب مناسب نیرو  گردیده است. در اين راستا و به منظور جذب و انتخاب افراد شايسته و كارآمد از ميان متقاضيان استخدام در گروه بهمن، فرآیندی تحت عنوان « فرآیند تامین و بکارگیری متقاضیان کار » تدوین شده است.

تشریح "فرآیند تامین و بکارگیری متقاضیان کار" در گروه بهمن

     مرحله 1) اعلام نياز نيروي انساني واحدهاي مختلف گروه

      - اعلام نیاز واحدهاي متقاضی نیرو در شرکت ها و مراکز تابعه

      - تایید حوزه منابع انسانی آن شرکت و یا مرکز بر مبنای تطبیق نیاز اعلام شده با نمودار سازمانی

      - اعلام نیاز به تامین نیروی انسانی به معاونت منابع انسانی گروه بهمن

     مرحله 2) كارمنديابي

این فعاليت‌ از وظايف اداره جذب و تامین نیروی انسانی محسوب شده و با توجه به نیازهای فعلی و آتی گروه صورت می گیرد .

     - اعلام رشته های مورد نیاز از طريق:

  •         • سایت اینترنتی جذب و استخدام

        • درج آگهی استخدام در روزنامه های کثیرالانتشار

        • نصب آگهی در دانشگاه های معتبر

        • معرفی افراد توسط کارکنان گروه

     - ثبت اطلاعات متقاضیان در بانک اطلاعاتی مربوطه

     - شناسایی افراد حائز شرايط عمومي و توانمندی هاي بالقوه با توجه به معیارهای گروه

     مرحله 3) حضور داوطلب

      - دعوت تلفنی از متقاضی اسـتخدام (پس از تطبيـق شــرايط اولـیه)

      - تکمیل فرم همکاری توسط متقاضی

      - انجام آزمون شخصیت به منظور ارزيابي تناسب شخصيت متقاضیان استخدام با مشاغل مورد نظر و سنجش برخي از عوامل روحي و رواني

      - تشکیل جلسه كميته تخصصي تأمين نيروي انساني با حضور متقاضی

      - انجام مصاحبه عمومي و تخصصي

پس از پایان مصاحبه نتایج مورد بررسی قرار گرفته و اولویت ها مشخص می گردند.

     مرحله 4) انجام تحقيق و ارزيابي

به منظور حصول اطمينان از شناخت حاصل شده از داوطلب در مصاحبه‌هاي استخدامي، بررسي‌ها و تحقيقات از آشنايان و معرفين متقاضي شغل در خصوص سوابق و ويژگي هاي اخلاقي و رفتاري فرد بعمل مي‌آيد.

     مرحله 5) اخذ مجوز استخدام

پس از انجام موفقيت‌آميز مراحل استخدامي فوق و تأييد كميته تخصصي تأمين نيروي انساني، مدیران عامل شرکت ها و مراکز تابعه، مدیریت جذب و تامین نیروی انسانی، معاون منابع انساني و در نهایت مديرعامل گروه، متقاضي به واحد درخواست كننده نيرو معرفي مي‌گردد.

     مرحله6) تكميل مدارك

      - اصل و كپي مدرك تحصيلي

      - اصل و كپي كارت پايان خدمت يا معافيت

      - اصل و كپي گواهي سوابق كار

      - اصل و كپي صفحات شناسنامه

      - اصل و كپي گواهينامه‌هاي آموزشي

      - 6 قطعه عكس 4×3

      - گواهي عدم سوء پيشينه

      - آزمایشات پزشکی(به منظور اطمينان يافتن از سلامت و توانايي جسمي براي احراز شغل مورد نظر)

      مرحله 7) بکارگماري

       - نامه خوش‌آمدگويي با امضاء معاون منابع انساني گروه

       - اعلام شروع به كار و پست سازماني توسط مديريت منابع انساني شركت‌ها و مراكز تابعه به معاونت منابع انساني

قرارداد همكاري كليه افراد پذيرفته شده، ابتدا بصورت قرارداد آزمايشي سه ماهه بوده که پس از اتمام دوره آزمايشي و پس از ارزيابي عملكرد و نظرخواهي از متخصصين جديدالاستخدام و درصورت رضايت‌ بخش بودن عملكرد شاغل، قرارداد با مدت معين با وي منعقد مي‌شود.

     ورود به سایت جذب و استخدام و تکمیل فرم درخواست همکاری

آخرین بروز رسانی مطلب در شنبه ، 1 شهریور 1393 ، 15:26
 
BCMath lib not installed. RSA encryption unavailable